İhbar Tazminatı Şartları ve Süreleri 12 Soru 12 Cevap - SSK Sigorta Sorgulama

İhbar Tazminatı Şartları ve Süreleri 12 Soru 12 Cevap

İhbar Tazminatı

İhbar Tazminatı Şartları ve Süreleri 12 Soru 12 Cevap

İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatı işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatı şartları hakkında sorulan soruların cevaplarını yazımızda bulabilirsiniz. İhbar tazminatı süreleri için merak edilen cevaplar yine yazımızın devam eden sayfasının altındadır. İhbar Tazminatı Şartları ve Süreleri işte 12 Soru 12 Cevap…

İhbar Tazminatı Şartları

Soru 1 : Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışıyorum. Sözleşme Sonunda İhbar Tazminatı Alabilir miyim?
Cevap 1 : Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır.

Soru 2 : Deneme Süreli İş Sözleşmesi Ne Kadar Süre İle Yapılır? Deneme Süresinde İhbar Öneli Var mıdır?
Cevap 2 : Deneme süresi iki ay olabilir ancak toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir. İhbar öneli yoktur.

Soru 3 : Ölen İşçinin Hak Sahipleri İhbar Tazminatından Yararlanır mı?
Cevap 3 : Hak sahiplerine ihbar ödemesi bulunmamaktadır.

Soru 4 : İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alır mı?
Cevap 4 : İstifa eden çalışana ihbar tazminatı ödemesi yapılmaz.

Soru 5 : İhbar Tazminatı Taksitler Halinde Ya Da Senetle Ödenebilir mi?
Cevap 5 : İhbar tazminatı peşin ödenir.

Soru 6 : İhbar Tazminatında Zaman Aşımı Kaç Yıldır?
Cevap 6 : Tazminatında zaman aşımı 10 yıldır.

Soru 7 : İhbar Tazminatımı Alamadım, İhtar Çekmem Gerekir Mi? İŞKUR’ A Ya Da ALO 170 Hattına Şikayet Etmem Yeterli mi?
Cevap 7 : İhtar çekebilirsiniz ayrıca Alo 170 arayarak veya İŞKUR İl Müdürlüklerine giderek şikayette bulunabilirisiniz.

Soru 8 : İhbar Tazminatımı Alamadım, İhtar Çekmem Gerekir Mi? İŞKUR’ A Ya Da ALO 170 Hattına Şikayet Etmem Yeterli mi?
Cevap 8 : İhtar çekebilirsiniz ayrıca Alo 170 arayarak veya İŞKUR İl Müdürlüklerine giderek şikayette bulunabilirisiniz.

İhbar Tazminatı Süreleri

Soru 9 : İhbar Süresi İçinde İş Arama İznimi Kullanabilir miyim?
Cevap 9 : Yeni iş arama izni ihbar süresince kullanılır.

Soru 10 : İhbar öneli mi kullanıyorum, İşveren Tarafından İhbar Sürem Dolmadan İşten Çıkartıldım, İhbar Tazminatı İsteyebilir miyim?
Cevap 10 : İhbar tazminatlarınızı işverenden İsteyebilirsiniz.

Soru 11 : İhbar Süresi Kıdem Süresinden Sayılır mı?
Cevap 11 : İhbar süresi kıdem süresinden sayılmaktadır.

Soru 12 : İhbar Süresi İçinde Yıllık İzne Çıkabilir Miyim? Yıllık İzin İhbar Süresini Keser mi?
Cevap 12 : İhbar süresi çalışılarak geçirilen süredir. Yıllık izinden sonra ihbar süresi kadar çalışılmalıdır.

Etiketler:

İhbar Tazminatı Şartları ve Süreleri 12 Soru 12 Cevap Konusuna 13 Yorum Yapıldı
  1. selim dedi ki:

    25.11.2015 girişli olduğum işyerinde 17.05.2016 tarihinde iş aktimin 01.06.2016 tarihindde son bulacağına dair bildirim aldım. fakat ilgili tarihte iş aktim sonlandırılmayarak işe devamım istendi. iş aktimin sonlandırılması için yeni bir ihbar almam gerekir mi?

  2. Esin dedi ki:

    Merhaba,İş sözleşmem 28.11.2013 itibariyle feshedilecek işverenim tarafından. İşe giriş tarihim 1 Ocak 2012. 1 Ocak 2014 te yeni yıllık iznimi haketmiş oluyorum. İhbar süresini de içine katarsak bu tarihe ulaşmış oluyoruz. Yeni senenin yıllık izin ücretini de almaya hak kazanıyor muyum acaba?

    1. murat k. dedi ki:

      28.11.2013 tarihinde feshedilecek iş sözleşmenize ihbar süresi eklenebiliyor mu onu bilemiyorum, biraz araştırdım bulamadım. iş sözleşmenizin 28.11.2013 tarihinde fesholunacağı varsayımıyla 1 yıllık kıdem için 14 günlük izne yaklaşık 375 TL yıllık izin ücreti düşüyor.

  3. Abdurrahman dedi ki:

    05/02/2009 işe girişim 05/11/2013 te çıkışım verildi 56 gün ihbar süresi verildi ancak ihbar tazminatı ödenmeyecegi söylendi sadece 7000 lira ödenecekmiş kıdem olarak bir yanlışlık yokmu acaba

  4. Kenan dedi ki:

    3600 tazminat isi nasil oluyor ve bana isten giris cikis yatirilmis ve son giris cikistan sonraki tarihten imza attirildi 2 yillikgi yediler buna hak talep ede bilirmiyim.

  5. Kazım dedi ki:

    ben 9 ocak 2013 iş başı yaptım 9 ekim 2013 te işten çıkacağım askerlik nedeniyle sonuçta görev icabı çıkıyorum ben ihbar tazminatı alırmıyım.

  6. Emrah dedi ki:

    29 temmuz 2013 te sözleşme imzalayarak 30 temmuzda işbaşı yaparak işe başladım.

    30 eylül 2013 tarihindemesai bitimine yakın;

    fesih bildirimi başlığı altında

    konu: 4587 sayılı iş kanunu 15. madde hükmüne istinaden deneme süresi içersinde iş sözleşmenize son verildiğinin bildirimidir.

    “performansınız beklenenin altında kadığı için 30 eylül 2013 tarihinde 2 aylık deneme süresi içersinde fesh edilmiştir”

    diye bir kağıt önüme kondu.

    Ayrıca;

    Çalışma belgesi başlığı altında

    Kimlik bilgilerime ilişkin satırlar

    işe giriş tarihi 30.07.2013

    işten ayrılış tarihi: 30.09.2013

    Kümülatif GV matrahı :11.541,71

    Kümülatif GV :1.773,35

    yukarıda bilgilere ait Muhammet GENÇ,30.07.2013 ile 30.09.2013 arasında işyerimizde 5.000,00 brüt baz ücreti ileçalışmıştır.Bu iş çalışma belgesi,4857 sayılı iş kanununun 28. maddesine istinaden düzenlenmiş ve personelin kendisine teslim edilmiştir.30.09.2013

    diye bir belge daha verdiler.

    İhbar süreniz yokmu dediğimde yok dediler.

    Daha sonra sgk sorgulama yaptığımda
    temmuz ayından 2 gün sigortalıyım. 30 ve 31 temmuz
    Ağustos 30 gün
    eylülde 30 gün olacağından 2 aylık (60 günlük) deneme süresinin 30 eylülden önce bittiği dikkatimi çekti.Yanılmıyorsam tabi.. Sorumda aslında bu deneme süresinin bu bilgiler ışığında bu süre doğrusu nedir?

    Şimdi bu durumda hem bana ihbar tazminatı vermemiş oluyorlar hemde kötü niyet kullanarak sözleşmemi fesh etmiş oluyorlar.

    Bu süreçten sonra ne yapmalıyım hiç bilmiyorum

    Noterden ihtarname çekmek,
    iş mahkemesine başvur diyorlar..

    ne yapmalıyım? nasıl bir yok izlemeliyim?

  7. Emre dedi ki:

    ben 9 ocak 2013 iş başı yaptım 9 ekim 2013 te işten çıkacağım askerlik nedeniyle sonuçta görev icabı çıkıyorum ben ihbar tazminatı alırmıyım.

    1. Aykut Otu dedi ki:

      1 yılı doldurmadığınız için alamazsınız.

  8. mustafa dedi ki:

    sigorta numaram ne ?

  9. cangül dedi ki:

    ihbar tazminatını ne kadar çalıştıktan sonra hak ediyorum

  10. murat dedi ki:

    mrb benim çalıştıgım işyerinde fazla maaş aldığımız halde ,bankaya az yatırılıyor . yani sigortaya az para yansıtılıyor..gerisi elden veriliyor ..acaba bunun hakkında birşey yapılabilir mi? dava açsak bizde sıkıntı yaşarmıyız??

  11. ALİ SADIÇ dedi ki:

    BEN İŞDEN AYRILDIM BENİ ŞİTTET VE TANTANAYLA KENDİ İSTEYİM CIKIŞ YAPMAK ZORUN KALDIM 275 GÜN OLSA DEDİLER TAZMINAT ALCAKMIŞIM 8 YIL 2 AY CALIŞIYODUM BANA BİYOL GÖSTERİN

Sayfa başına git