Yıllık İzinler Yıllık izin Hak Etme Şartları - SSK Sigorta Sorgulama

Yıllık İzinler Yıllık izin Hak Etme Şartları

Yıllık İzin

Yıllık İzinler Yıllık izin Hak Etme Şartları

18 soruda, yıllık izin kullanacak olan çalışanlar için cevap içeren yazımızın aklınızda bulunan soruları cevaplamasını umuyorum. Yıllık izin kullanacak olan çalışanlar, Bayram’da yıllık izin şartları ve  yıllık iznin ne zaman kullanılacağına kim karar verir? ve bunun gibi bir çok konu hakkında çalışanları ilgilendiren yazımızın içeriğinde hafta sonu yıllık izine dahil mi konusu hakkında da bilgi edinebilirsiniz. Şimdi sizlerle yıllık izinler ve yıllık izini hak etme şartları hakkında soru ve cevap şeklindeki makalemize bakalım. Yıllık İzinler Yıllık izin Hak Etme Şartları

Yılık izin hak etme şartları nelerdir?
4857 İş Kanunu 53.md. istinaden; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

İşverenim yıllık izinde olduğum süreler için sigorta primimden ve maaşımdan kesinti yapabilir mi?
Yıllık izinde geçen süreler çalışılmış günden sayıldığı için maaş ve SGK’ ya ödenecek prim oranlarında herhangi bir değişiklik bulunmamaktadır. 4857 İş Kanunu 57.md. istinaden; İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Yıllık izin hakkımı tek seferde kullanmak istiyorum ancak işveren iş yoğunluğu sebebiyle parça parça kullandırmak istemekte. Böyle bir hakkı var mıdır? Varsa kaç parça kullanılabilir öğrenebilir?
4857 İş Kanunun 56. Md. istinaden; Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.

Kısmi süreli çalışan işçilerin yıllık izin hakları var mıdır? Nasıl hesaplanır?
4857 İş Kanunu, 5.md. istinaden; İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

Ayda 2 gün çalışıyorum, 1 yılsonunda yıllık izin hakkım var mıdır?
Kısmi süreli çalışıyor iseniz 1 yılın sonunda diğer şartları sağlamanız halinde yılık izin hakkınız bulunmaktadır.

Çalışmaya başladığım iş yerinde deneme süreli olarak çalışmıştım. Deneme süresi yıllık izne dahil edilir mi?
4857 İş kanunun 53 md. istinaden; İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık iznin ne zaman kullanılacağına kim karar verir?
İşçi yıllık izin isteminde, adını soyadını, varsa sicil numarasını, iznini hangi tarihler arasında kullanmak istediğini ve ücretsiz yol izni isteyip istemediğini yazar. İzin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı değildir. Ancak, izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır. Aynı tarihe rastlayan izin isteklerinde; işyerindeki kıdem ve bir önceki yıl iznini kullandığı tarih dikkate alınarak öncelikler belirlenir.

18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışan işçi için yıllık izinler ne kadardır?
4857 İş Kanunu 53.md. istinaden; On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yılık iznimde rapor aldım, yıllık iznimi keser mi?
4857 İş kanunu 56. Md. istinaden; İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.

Bayramlar yıllık izni keser mi?
4857 İş Kanunu 56. Md. istinaden; Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Çok uzun süreli raporlar yıllık izin hesabına dahil edilir mi?
4857 İş Kanunun 25.md. I- a bendine istinaden doğum raporları kıdem süresinden sayılmış olup bu süreler yılık izin hesabında çalışılmış süre olarak kabul edilir.

Kadın işçinin doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izne ayrılması halinde yıllık izin ne şekilde hesap edilir?
4857 İş Kanunun 74. Md. istinaden; İsteği halinde kadın işçiye doğum raporu sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçinin doğum raporu süresinde geçen süreler yıllık izne dahil edilir mi?
4857 İş Kanunun 25.md. I- a bendine istinaden doğum raporları kıdem süresinden sayılmış olup bu süreler yılık izin hesabında çalışılmış süre olarak kabul edilir.

1 yıl doldurmadan yıllık iznimi kullandım ve işten ayrıldım. İşveren vermiş olduğu yıllık ücretli izin parasını benden talep edebilir mi?
İşveren erken kullandırmış olduğu yıllık ücretli izin parasını tarafınızdan ister.

Kısmi ve çağrı üzerine çalışmalarda yıllık izin hesabı nasıl yapılır?
Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanlara; izin dönemine rastlayan çalışması gereken sürelere ilişkin ücretleri, yıllık izin ücreti olarak ödenir.

Yıllık izindeki işçi başka bir iş yerinde ücret karşılığı çalışabilir mi?
4857 İş Knaunun58.md. istinaden; Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Mevsimlik işçilere yıllık izin hakkı var mıdır?
4857 İş Kanunu 53 md. istinaden; Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

Hafta sonları yıllık izne dahil edilir mi?
4857 İş Kanunu 55. Md. istinaden; Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri çalışılmış sürelerden sayılmaktadır.

Çalışanlar için yıllık izin konularını ilgilendiren soru cevap bölümü ile ilgili yazımızda aradığınızı bulamadıysanız, aşağıdaki yorum kısmından yazımıza yorum yazabilirsiniz.

Yıllık İzinler Yıllık izin Hak Etme Şartları Konusuna 1 Yorum Yapıldı
  1. kadir cemil arslan dedi ki:

    özel sektörde hemşireyim 0 8/02/2002de işe başladım 2011de tazminatımı aldım tekrar sigortam girdi çıktı yapıldı.hala aynı iş yeride çalisiyorum kaç gun yıllık izin kullanmam gerekiyor. saygılar

Sayfa başına git